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Un informe de Comisiones Obreras manifiesta que la diferencia entre géneros del sueldo anual se acerca al 23%
Una camarera limpia una cafetera en un bar.
La
brecha salarial entre mujeres y hombres se situó en la provincia de
Córdoba en el 22,9% en 2015, último año del que se tienen cifras
oficiales, según se recoge en el informe elaborado por la Secretaría de
la Mujer de CCOO de Andalucía con motivo del Día de la Mujer. En cifras
total, el informe indica que las cordobesas ganaron 3.430 euros menos
anuales de media que los hombres. La secretaria de la Mujer de CCOO de
Córdoba, Evangelina Cabanillas, señaló que la brecha salarial se ha
visto "agravada en los últimos años como consecuencia de la crisis, las
políticas de recortes y por los cambios legislativos introducidos por la
reforma laboral de 2012", algo que ha generado "una devaluación
salarial más profunda que la que se estaba produciendo en el mercado
laboral".
En este caso, el menor salario de las mujeres puede
explicarse mediante los factores que condicionan su acceso laboral en
igualdad con los hombres y el logro de un sueldo similar, como el tipo
de jornada y de contrato, el nivel educativo o la ocupación. El
sindicato detalló que "mientras el 8% de los hombres trabaja a jornada
parcial en Córdoba, esta cifra se incrementa hasta el 26,3% en el caso
de las mujeres, que solo disfrutaron del 2,97% de los 5.554 contratos
indefinidos que se formalizaron el pasado año en la provincia.
Además, las mujeres se concentran en sectores y
ocupaciones en las que las remuneraciones son "más bajas y las
oportunidades de formación y de carrera profesional son limitadas",
indicó Cabanillas. El trabajo a tiempo parcial implica menor salario, no
solo por el número de horas trabajadas, sino también porque se cobra
menos por hora, ya que en el caso de las mujeres, las que trabajan a
jornada parcial cobran un 26% menos por hora que las que lo hacen a
tiempo completo, según el informe de Comisiones. En términos de
ganancia por hora, la brecha salarial entre ambos sexos es menor en el
grupo de ocupaciones de directivos, técnicos y profesionales y técnicos
de apoyo que en el grupo de administrativos, servicios, trabajadores
cualificados agricultura, construcción e industria o trabajadores no
cualificados.
"Todo ello unido a que las mujeres asumen, casi en
exclusiva, las tareas de cuidados, condiciona su desarrollo
profesional", remarcó Cabanillas, quien afirmó que "la lucha contra
todas las discriminaciones de género laborales y sociales, que se
visibilizan en la brecha salarial, debe ser una prioridad". En este
sentido, la responsable sindical hizo hincapié en que "es necesario un
cambio del modelo productivo y actuar decididamente para eliminar la
segregación laboral por razón de género a través de medidas que fomenten
el valor de las actividades feminizadas".
Así, en opinión del sindicato, "se debe impulsar la
contratación indefinida a jornada completa, negociar planes de igualdad
de calidad basados en la realización de diagnósticos objetivos, con
análisis de las retribuciones, desglosadas por salario base y diferentes
complementos y, por supuesto, la derogación de las reformas laborales".
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